为了进一步增强新进员工对公司的了解，提高新员工对公司企业文化的认同感，帮助新员工尽快融入公司，更好的开展各项工作。2014年11月11日，在东方希望中心19楼，中城置地开展了为期两天的新员工入职培训。

   参加本次参加培训的22名邦泰精英分别来自内江国际公馆的张娟、邵晓晓、伍霞、何怡、罗玉、王利君、李凤、杨安东；内江铂仕公馆的毕玉、周莉、刘军、何显；宜宾国际社区郑小庆、张磊；双流华府公馆赵聪；广元挪威森林的詹斌；销售部的高维；顾问部的袁琳琳；招商部的何俊宇；行销部的刁正洪、李松；大客户部的陈斌。培训前，22名学员被随机分成了四个小组，并以小组为单位入座。

   上午九点，培训会在学员的自我介绍中拉开帷幕，每位员工先介绍自己的姓名、年龄、部门/项目、爱好。接下来主持人引导下组织每组抽一两名学员去说出其他组某位成员的信息情况。在活跃气氛的同时也增加了员工之间的了解。十点，中城人力行政部培训讲师王炫带来培训课程 《中城发展之路》。内容主要包括以下三点：1、邦泰集团及各项目介绍；2、中城公司的介绍和文化理念；3、中城各部门介绍及工作对接。这让参加培训的员工对邦泰有了更深一步的认识，也增加了每一位员工的企业荣誉感。

   通过一上午的学习，学员们对邦泰集团和中城公司都有了一个全面的了解。但很多学员也有疑问，到底邦泰集团是如何在短短七年的时间里做到在四川每到一个城市就能站稳脚跟，并凭借怎样的文化理念作为支撑的呢？带着这样的疑问，学员们经过短暂的休息，开始了下午的培训学习。

   下午两点，王炫王老师继续为大家讲解《邦泰之道》，讲述了邦泰的企业文化。四点，是新老员工交流会，特地邀请到华府公馆项目行销主管樊正双为学员讲述在邦泰近年来做行销的心得和感受。

   俗话说：没有规矩不成方圆，每一个公司都有着自己的一套制度体系，保证着每一位员工的责权利分明。12日上午九点，中城人力行政经理曾睿为大家讲解了《中城的制度》，原本是一堂非常枯燥的课程，在曾经理和学员的互动下轻松完成，并且更加深了学员对公司严格管理的认同。下午中城置地人力行政主管韦沙沙为我们深入的讲解OA系统的操作实务。OA系统既为实现现代无纸化办公打下基础，同时也为员工的信息共享提供快捷平台，实用操作性很强。

   邦泰集团是一个爱才惜才的企业，入职培训是一个基础，是员工了解公司文化、快速熟悉、适应组织环境、准确定位角色、充分发挥才能的一个重要指引。愿邦泰的发展越来越好，早日实现“十城百亿”的战略目标。