为加深双流公司员工对企业文化的理解并提升执行力，8月7日下午，双流公司组织全体员工对邦泰企业文化核心理念——《邦泰之道》的内容进行了一次学习考试活动。

本次考试双流公司领导高度重视，副总经理张振业亲临考场监考。为保证考试成绩的真实，还特意邀请了集团文化品牌部罗辉到场监考。至此，《邦泰之道》考核覆盖公司各部门，学习参培率到达100%。双流公司各部门认真组织学习，加强理解，主动讨论。在双流公司吹起了学习企业文化的风潮。《邦泰之道》的学习与考核活动，从根本上增强了员工的学习意识，加深了员工对公司企业文化的了解，为今后规范工作行为奠定了坚实的基础。通过广泛宣传，把企业文化核心价值观和管理理念转化为全体员工的信念和行为习惯，不断增强全体员工创一流的思想意识和责任感。

此次考试，双流公司共15人参加，合格率达100%，其中80分以上分段共11人，占73%。考试结束后，大家聚在一起，对此次学习活动的感悟进行了分享，工程部杨总说道：“学习了《邦泰之道》最大的一个感受就是在工作中我们要减少抱怨，任何事情都可以通过书中的内容指导我们解决，把书中的文化融入我们的思想，我们自然就没有了抱怨情绪，工作务实、敬业贡献都要求我们遇到困难要敢于面对积极突破，这不是一句口号，而是掷地有声的行动。” 梁瑞分享说“这本邦泰之道犹如一面镜子，我们看它，它告诉我们该如何去做，公司有远大的目标，自己看了也很热血沸腾，觉得自己也有了人生目标，就是同公司一起干一番事业让邦泰成为中国有影响力的城市运营商。” 陈兰讲到“通过学习，让我们更加了解邦泰，同时也让我明确了在工作中的行为标准，把客户放在第一位，时刻为客户着想这是很好但又最易被忽略掉的准则，邦泰一直在这么提倡，邦泰人也一直在这么去做。” 陈勇分享到“邦泰之道提出的核心文化理念很多，很实用，但是很少有公司真正落到实处，口号只是浮在表面，但是在邦泰，每一条准则都有清晰的注释，有真实的案例，可见邦泰人一直就是用这切实的行动，身体力行来弘扬我们的文化。”

听完大家的分享，张总总结到：“公司对员工的培养是倾尽全力的，也会不断的给大家提供发展的空间和平台，在今后的工作中，希望各位以企业文化的核心理念作为指导，弘扬公司正能量文化，公司有信心能培养出更多的人才。如果你问我团队如何带？如何能加薪晋升？怎样才能快速成长？那就是按照《邦泰之道》所讲的来做，把邦泰做人、做事、经营管理的标准落实到工作中，那么你就可以得到成长和发展。邦泰的核心文化就是双流公司在团队管理的标准，同时也是双流公司的用人标准。希望大家可以好好学习，认真领悟，把核心文化真正落实到行动中，做到掷地有声。”

开展《邦泰之道》的学习是文化建设的有效形式，此次企业文化考试，是对全体员工对企业文化内容知晓度的一种检验，通过考试该公司每位职工对企业文化有了进一步的了解，使员工深刻领会邦泰集团优秀企业文化的实质，更加增强了员工对邦泰核心价值理念的认同感和自豪感。通过组织考试的形式，员工综合素质得到有效提升，加强推动各项工作强劲发展，为双流邦泰的辉煌明天加油助力。

在今后的工作中双流公司全体员工必将用企业文化核心价值观来影响和要求自己，激励自己，把核心价值观融入到工作中，让企业文化的价值发挥最大的效果。