7月29日，CFS第十届财经峰会暨2021可持续商业大会在上海隆重举行，邦泰集团受邀参加此次大会，并凭借在人才培养、关怀等方面的创新举措，荣膺「2021卓越雇主奖」。

作为中国经济领域最具影响力的思想盛会之一，CFS第十届财经峰会由数央网、数央公益联合国内众多财经媒体共同发起，每年都会吸引商界、政界、学术界领袖汇聚一堂，在思想碰撞与智慧激荡中从不同视角剖析中国经济升级发展路径，共同探寻新时代背景下企业的创新变革之路。

邦泰能从众多企业中脱颖而出，荣获「2021卓越雇主奖」，是自身不俗实力的证明，也是对邦泰人才战略，以及不断创新的人力资源管理模式的肯定。

自成立以来，邦泰秉承着“我们制造人才，顺便修房子，构筑生活方式”的人才理念，以“重视人才 培养人才”为己任，始终把人才作为公司发展的战略资源，目前已拥有5100余名员工，成功布局全国24座城市，匠心打造了86个品质项目。

︱邦泰城市布局︱

一路稳扎稳打、不断发展的邦泰，不仅深受60余万名业主的认可与喜爱，也吸引了越来越多发自内心认可邦泰文化的优秀人才加入，他们在邦泰这片人才“沃土”上茁壮成长，一同朝着“让生活更有品位”的使命不懈奋斗。

邦泰认为，员工不断成长，才能助力企业更好发展。因此，邦泰不断探索，建立了一套健全而科学的人力资源管理体系，在员工选拔、培养、晋升、竞聘等方面持续发力，为人才成长提供“养料”。

以“人才年轻化”策略，重视对高潜人才的引进和培养，同时激励内部员工持续成长。并建立“胜任力模型”，提高人才选拔的精准度。针对不同层级、不同专业板块的员工提出不同的能力素养要求，也为人才培养提供依据。

社招与校招同步开展。自2019年起，邦泰加大校招力度，为其制定一套独立的培育体系：晋升调薪没有名额限制、不纳入人均效能考核、制定独立的培养体系等，为每一位“邦筑生”的职业成长与发展保驾护航。

︱邦泰校园招聘现场︱

而随着邦泰不断发展的步伐，除了人才内部的培养，更需要进大量外部人才。如何保证邦泰优秀的企业文化不被稀释，在人才选拔前端便应当引起重视。因此邦泰结合现有优秀“邦泰人”的特质和企业文化基因，从六大核心特质、三大反面特质、三大面试考察方向、三大专业能力要求等方面梳理出邦泰的通用人才画像。

︱邦泰招聘现场︱

首先识别邦泰“同路人”，提倡积极主动、归纳总结、学习力、思考力、客观公正、执行力的六大核心特质，通过三大面试考察方向、三大专业能力要求共同督促；再通过新员工的“邦泰化”，工作过程中文化熏陶成为“邦泰人”，直至通过长期的激励约束机制、人才保留机制，让外部引进的优秀人才成为“真正的邦泰人”，保证文化的传承，一起推动邦泰的稳健发展。

针对员工的成长，邦泰以“接承战略 助力经营 人才驱动 组织赋能”为理念指引，搭建了领导力、专业能力、文化价值观、通用能力四大培训体系，推动业务，助力人才发展。

︱邦泰人才培训体系︱

在领导力上，邦泰设计了不同的课程，让各个层级的管理者提升管理能力，向上发展；在专业能力上，邦泰各职能条线均设计了系列培养课程，同时组织开展年度知识沉淀评审工作，上新了一系列好课，帮助员工不断精进；在文化传承上，有“邦泰人生”、“文化大使训练营”、文化登顶大赛等文化培训项目；在通用能力上，通过邦泰大讲堂、内训分享、考察学习等形式满足员工培训要求，并以多种激励、考核手段激发员工学习动力和热情。

︱《磐石行动一邦泰集团工程经理 180 天训练营》︱

︱青年干部培训班︱

针对员工的晋升，邦泰打造各专业板块“晋升通道标准”，让员工清楚各层级的晋升标准和要求，有的放矢地进行自我提升；“优先提拔内部员工”的用人文化，以及“能者上、平者让、庸者下”的内部竞聘机制，也为人才发展提供了加速成长的沃土；胜任力模型和多种人力资源测评工具、人才盘点机制等，帮助员工识别不同的职业倾向，找到合适的职业定位。

︱邦泰集团营销体系梯队人才竞聘︱

此外，季度考核与年度考核的绩效机制、管家激励体系、军事教官激励体系等，都保证了每一位邦泰人的付出与收获成正比。

在邦泰，从员工进入公司伊始，选拔、任用、培养、激励……员工的各个发展阶段，都能获得与之相匹配的培养课程，与邦泰一同践行“让生活更有品位”的使命。

实现对员工的全方位关怀，让员工在生活与工作中享受到“双重宠爱”，才能进一步拉进员工的心理距离。深谙此道的邦泰，一直坚持“与认同公司文化的员工共享发展成果”，以“U+关怀体系”为核心，从衣、食、住、行等方面细致考虑，实实在在地关心员工的身心健康。

︱邦泰U+关怀体系︱

除了住房、购车、异地、交通、通讯等各项补贴之外，邦泰还会在大大小小节日里，策划各种充满欢乐和惊喜的活动——趣味运动会、体能测试、健康体检、员工旅游，以及对员工家人的各项暖心关怀，让员工亲切地称邦泰为“全世界最好的邦泰”。

︱邦泰集团2021体能测试︱

︱邦泰2021员工年度旅游——新疆站︱

关心员工子女成长的邦泰，在2018年还增设了“春苗计划”，物业员工的子女考上大专以上高等院校报销4000元/人/年的学费，至其毕业。3年时间里，共有241名物业员工子女通过了申请，邦泰累计发放了100多万奖励金，后续还将惠及到更多物业员工子女。

︱2020年“春苗计划”奖助学金发放仪式︱

邦泰还会定期开展家庭开放日、子女夏令营等活动，让员工与家人一同度过欢乐时光；还会发放结婚红包、生育红包、升学红包等专属福利，加码每一次幸福喜悦。

︱2021年邦泰第三届员工子女夏令营︱

完善培养、透明晋升、悉心关怀，凭借不断优化的人力资源管理模式，以及特色企业文化建设，邦泰集团还曾荣获“中国企业文化建设优秀单位”、“中国民营幸福企业标杆单位奖”、“人力资源管理杰出奖”等诸多荣誉。

︱邦泰获评“十三五”中国企业文化建设优秀单位︱

未来，邦泰会继续深化人力资源管理模式，从选、用、育、留等方面着手，让每一位选择邦泰的人才，与邦泰梦想同行，创造属于自己的精彩未来。