邦泰集团文化大使队伍自2014年建立以来，在文化建设过程中积极配合集团文化品牌部开展各类培训学习活动、文化活动、员工交流等，在核心价值观落地过程中做出了很多努力。

   2017年，集团品牌升级，“责任地产”定义邦泰新标签，“品位生活服务商”是邦泰现阶段的主要目标，为了配合“品质服务 稳健发展”的战略落地，文化建设工作更多的需要从品位与服务的角度出发，更多的贴近业务一线。文化大使是指邦泰为宣传、弘扬优秀文化，而选出的工作优秀、能够代表企业的文化形象、并具有一定的文化宣传、文字写作或宣讲能力的员工。文化大使担负着代表、传播企业文化的重任，为提高文化大使的整体素质与水平，经集团领导同意，文化品牌部对原有文化大使队伍进行梳理，9月面向全集团进行文化大使招募，这不，一场别开生面的文化大使训练营就此展开。

   自我修行

   2017年10月13日早上八点十几分，来自不同城市公司、不同业务板块的20名文化大使竞聘者衣着整齐、精神饱满、信心满怀的坐在邦泰集团19楼的一号会议室，仿佛在向评委们宣誓着，“功夫做足了，等待你们的检验”。

   早上八点三十分，竞聘环节正式拉开帷幕，竞聘者们简直是拿出了自己的看家本领“八仙过海，各显神通”，一张张精美绝伦的幻灯片，让你的眼睛足足的享受了一场视觉盛宴；一个个动人的邦泰故事，让你从中知道了邦泰的文化精髓；一份份精心的工作开展计划书，让你的大脑飞速运转，巴不得把人家的精华全部吸收过来，为你所用，竞聘环节开展到当天中午十二点左右落下帷幕。

   竞聘环节结束后，毛总给了本次各位竞聘者一个大大的肯定，“今天的竞聘会真是让他大开眼界，看到了在座各位竞聘者的过往成绩与成长，也对未来各位文化大使工作的开展多了一份信心，但在面对我们优势的同时毛总也看到了我们的不足，给未来文化大使工作的开展提出了几点要求：    

   1、提高个人理论知识是关键，理论知识的强大是实践工作开展的强大支撑，多读史书，读对个人有用书的，从书中吸取经验教训，稳健个人发展。

   2、注重务实，工作开展中少一些花架子，注重结果的呈现，工作开展一定要务实，脚踏实地的走好每一步。3、提高个人系统思维，工作的开展要透过现象看到事情的本质，站在更高、更全面的角度思考问题，开展工作。4、培养创新，注重对外界的关注，去其糟粕取其精华，学习外界的新颖方式并借鉴开展工作。5、知行讲合一，注重个人知识的提升，达到知识能力与行动力的有效结合。”

   不管是个人的精彩演讲还是毛总给我们提出的工作要求都将是我们个人的一场修习，我们都将在这一次次的成长中丰满我们的羽翼。

   文化故事分享会

   当天下午两点至六点，集团文化品牌部的黄艳丽黄经理以邦泰之道作为读本，从个人成长经历的分享，讲述到邦泰集团的发展故事，全面的给在场的二十位文化大使竞聘者讲述了公司的发展历史，文化故事，及后期工作开展要求，让我们在做的每一位成员，不仅更加深入的了解到了公司的发展历程，文化精髓，也更加明白每人肩负重任，作为公司文化精神的践行者、传播者、监督者，我们必将在以后的工作开展中更加严格的要求自身。

当晚七点-八点半，公司特意安排了一场文化考试，其实我相信可能考试的成绩并不是他们的最终目的，只是想通过这样的文化考试，了解大家的理论知识基础，以期在日后的工作开展中做出更好的改进。

   你懂个“P”

   本次竞聘每位文化大使都做了展示PPT，或多或少的可能因为不专业，PPT都显得不尽完美，为提高我们PPT制作能力，公司专门请来了国内一流的PPT大神，为我们指点迷津，可以感受到公司对每位文化大使的重视及良苦用心，早上九点到下午五点，我们了解PPT的发展历史，从基本的版面设置、实际操作到炫酷的画面设计、动画设置，无一不让我们这群菜鸟感叹，“PPT原来是这样的，原来还可以是这样的，这才是正确的PPT打开方式”，听着老师眉飞色舞的讲授，一波又一波的感叹不断袭来。这场PPT培训不仅让我们“拿”了很多“干货”，更让我们在实际操作上取得了进步。

   很感谢这次文化大使的竞聘经历，不管是突破自我的上台演讲，还是精彩绝伦的文化故事分享会，亦或是菜鸟GET新技能的欢愉，这些成长路上的经历，都将幻化成充实你文化大使工作经历的血肉，让你的文化大使之旅有“温度”。